-
Life@HighRadius -
Life@HighRadius -
Life@HighRadius
Bent u een van ons? Dit is waar wij in geloven
Laat het beste idee winnen
Crowdsource door de First Principles-methode toe te passen om betere beslissingen te nemen
Spreek uw manager aan
Transparantie van bovenaf schept vertrouwen voor ons allemaal
Wees gedurfd en direct
Eerlijke feedback is zuurstof voor goede zakelijke discussies
Word stoer of blijf thuis
Doorzettingsvermogen is de belangrijkste reden voor succes
Spring op de achtbaan
Snel falen, snel leren, snel herstellen: zo voeren we uit
Wees bescheiden maar klaar voor actie bij HighRadius
Nieuwsgierigheid en bescheidenheid zijn de manier waarop we leren en professioneel groeien
Door dik en dun met de klant
Klantenservice is ieders verantwoordelijkheid
Breng de Zing!
Het leven is te kort voor werk zonder plezier
Denkt u dat u klaar bent voor de rit van uw leven?
Schrijf naar careers@highradius.com
Of bezoek onze carrièrepagina
Er zijn drie soorten bedrijven in de wereldHier is wie wij NIET zijn
De pretendenten
'Integriteit – we werken open, eerlijk en oprecht met klanten en prospects' – was een kernwaarde bij een notoir schandelijk, gevallen energiebedrijf. U zult veel bedrijven tegenkomen waar visies en waarden worden verpakt in chique bedrijfsjargon en waar wat u ziet NIET is wat u krijgt.
De sprookjesstartup
Werk is geen sprookje, het is het echte leven! Stel u een chique startup voor in het centrum van San Francisco met een open plattegrond en industrieel geïnspireerd, stijlvol decor. Er zijn tafeltennistafels, mani/pedi's en bier van de tap. Veel startups raken in de ban van oppervlakkige en bevoorrechte werkplekideeën en creëren hypes die 'toptalent' moeten aantrekken. De belofte is een sprookjesachtige werkplek waar u miljoenen dollars ophaalt terwijl u enorm veel geld verbrandt en uiteindelijk slechts 1% overleeft! Hoe kan iemand zijn beste werk leveren terwijl hij midden in Disneyland staat?
Wij zijn de pragmatici
Er zijn er maar weinigen en wij geloven dat HighRadius er een van is. We houden het graag echt. In tegenstelling tot de pretendenten willen we dat onze kernwaarden besluitvorming sturen en dagelijks zichtbaar zijn in de manier waarop mensen denken, voelen en handelen. In plaats van een sprookjesachtige startup te zijn, willen we dat onze mensen ons zien als hun tweede thuis op het werk (geen pretpark) en het gevoel hebben dat ze een enorme impact maken. Carrièregroei en leuke extraatjes zijn de bijproducten van het runnen van een succesvol bedrijf. We staan bekend om onze snelheid en disruptie. Onze medewerkers gebruiken hun creativiteit en talent te inventeren van nieuwe oplossingen, te voldoen aan nieuwe eisen en de meest effectieve diensten/producten in de FinTech-sector aan te bieden. We willen dat onze medewerkers deel uitmaken van onze ongelooflijke reis, ook als het onderweg wat hobbelig wordt (we noemen dat groeipijn).
